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Legislación Laboral

Introducción:

El estudiante de Legislación Laboral necesita apropiarse de elementos  que le serán de gran utilidad en su vida laboral , como Técnicos en Gestión de Talento Humano, y evitar  sanciones o indemnizaciones por la aplicación indebida o la no aplicación de la normatividad legal vigente sobre liquidación y pago de salarios, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, indemnizaciones por despido sin justa causa, bases para la liquidación de aportes a la seguridad social y aportes parafiscales, trae como consecuencia para las compañías el reconocimiento y pago de cuantiosas indemnizaciones e intereses a favor de los trabajadores, así como multas y sanciones impuestas por parte del Ministerio de Protección Social, las entidades de seguridad social, las cajas de compensación familiar, el Sena, el I.C.B.F., entre otras, creando un ambiente de conflicto que atenta contra el normal desenvolvimiento o crecimiento de las organizaciones.

En un porcentaje alto los conflictos obedecen a la falta de conocimiento e indebida interpretación de las normas por parte de quienes tienen la responsabilidad de aplicarlas. Es por ello que suele incurrirse frecuentemente en las compañías en costosos errores y omisiones en los procesos de liquidación de nómina y prestaciones sociales.